●エブリデイカジュアル制度…服装についてはオフィスカジュアルでの勤務が可能です。

●さまざまな専門性を高める制度
・海外トレーニー制度：グローバル展開するビジネスに対応できる人材の育成を目的に、海外駐在・海外関連部門を希望する社員を公募し、海外の語学学校と現地法人でのOJTを組み合わせ、米国・中国・韓国に派遣を続けています。
・自分磨き制度（カフェテリアプラン）：社員に対して年間一定金額の福利厚生ポイントが付与され、資格取得や語学学習などの自己研鑽、スポ ーツジム利用などの健康増進、育児・介護関連サービスの利用による家庭と仕事の両立支援などを一人一人が自由に選ぶことができます。
・選択型研修：会社が費用を負担し、キャリア形成に必要な研修を希望者は受講できます。語学、ビジネス実務（新規事業立案、投資業モデリング等）、思考力（論理的思考等）、IT（PC各種ソフトに関する基礎講座等）など多彩なメニューを取り揃えています。

●出産・育児に関する制度
育児休職制度（子が3歳に達するまで）／育児時間の取得：1日あたり2時間（有給）、1日あたり1時間（無給）／短時間勤務制度（子が小学校卒業するまで）／子の看護休暇：年5日（有給）、年5日（無給）／その他：小学校卒業までベビーシッター助成制度あり

●介護に関する制度
介護休職制度：6ヶ月／介護休暇制度：年5日、2人以上年10日（有給）／介護短時間勤務制度：1日最大2時間（※）、対象家族一人あたり3年間（分割取得可）
（※）育児時間と同時に取得する場合は、1日1時間を限度とする。

●柔軟な働き方を支援する制度
・フレックスタイム制度：1ヶ月以内の一定期間の総労働時間をあらかじめ定めておき、社員がその範囲で各日の始業・終業時刻を選択して働く制度です。
・キャリアセレクト制度：育児や介護など、ライフプランに応じて、総合職（全国型）から総合職（地域限定型）へ、総合職から一般職への転換ができる制度です。
・配偶者転勤休職制度：配偶者の転勤により、転勤先でのエリア変更による就業が困難な場合、最大5年間の休職を認める制度です。
・配偶者転勤エリア転換制度：総合職（地域限定型）社員が、配偶者の転勤により、現エリアでの就業が困難な場合、勤務エリアの変更を認める制度です。
・カムバック再雇用制度：退職者が退職時の理由を問わず、再入社したい旨を応募できる制度です（転職による退職も可）。その際、再雇用時の職種・等級は退職時と同等以上を保証しています。
・リフレッシュ休暇取得
・奨励金制度：リフレッシュを目的とした年次有給休暇を5営業日連続で取得した場合に奨励金を支給する制度です。1年間に一人一回利用でき、支給対象はリフレッシュを目的としたレジャー関連費用（交通費・宿泊費・飲食費などで、同行した家族や友人の分を含むことも可）としており、奨励金の確実な消費を促しています。