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募集職種：
事業再生コンサルタント／グローカル事業本部 コンサルティング事業部（東京・大阪）
会計・財務・経営支援に強い独立系コンサルティングファームがグローカル事業本部、コンサルティング事業部（東京・大阪）の事業再生コンサルタントを募集します。
常駐型支援で培った「現場力」を活かし、より現場に近い（実態を正しく捉えた）再生計画の策定を重要視しています。
また、再生フェーズのみならず、その後の持続的成長に向け、あらゆる角度（資本・組織・業務・事業等）から経営をトータル的に「永続的に」サポートすることをコンセプトとしています。
通常のコンサルタントとしての役割に加えてプロジェクトマネージャーの役割を担っていただきます。
| 担当業務 | 同社では常駐型支援で培った「現場力」を活かし、より現場に近い（実態を正しく捉えた）再生計画の策定を重要視しています。 【案件事例】 【働き方のイメージ】 |
|---|---|
| 必須経験・資格 | 以下のいずれかの経験を3年以上お持ちの方で、数名規模で遂行する事業再生支援プロジェクトのマネジメントができる方 ●財務DD、事業DD、事業計画策定実務経験 |
| 歓迎経験・資格 | ●公認会計士、税理士、中小企業診断士、弁護士、いずれかの資格者、歓迎 |
| 年収 | 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都（23区）、大阪府（大阪市） |
【残業に関して】
残業・休日出勤は、プロジェクトの佳境の際に、相応に生じることがあります。一方で案件の狭間では、しっかり連続休暇を取得し、メリハリをもって取り組んでいます。
【プロジェクトの希望に関して】
全て希望通りにアサインされるということはございません。基本的には新しいプロジェクトが動き出すタイミングで担当できるメンバーや特性を鑑みてアサインされております。一方で上司との定期的な1on1を通じて今後のキャリアの希望などはヒアリングを行っておりますので、ご希望に沿うことが出来るよう常に配員検討は行っています。
【昇進に関して】
人事制度は計5つのレイヤーに分かれており、約3～5年程度でレイヤーが上がっていく流れが一般的です。ただし年功序列での評価ではないため、個人のパフォーマンスによっては3年を待たず昇進しているメンバーもおりますので、あくまで参考です。
【経営者の「支援」と「輩出」】
現状は年に1名ペースで経営者として新たなステップを踏んでいるメンバーがおります。会社としては経営者として輩出されることを推奨しており、メンバーがコンサルタント⇔経営者とそれぞれの立場での循環が行えるような体制強化を図っております。
【専門知識を習得するための支援制度】
コンサルタントとしての業務が未経験の方に対して会社として資格取得支援のための制度をいくつかご準備しております。また社員の多くが活用している制度として「書籍助成制度」がございます。全額会社負担で書籍を購入できる制度となっており、専門書や自己学習のためのテキストなどをご購入いただくことが可能です。
求人企業概要
| 企業名 | 会計・財務・経営支援を強みとするコンサルティングファーム |
|---|---|
| 上場種別 | 非上場 |
| 資本金 | 5億円以上 |
| 従業員数 | 101～500名 |
| 売上高 | 非公開 |
| 企業概要 | 独立系のコンサルティングファームです。会計・財務・経営支援をメインとし、M&A、組織再編、企業再生、事業承継、IPO準備、管理体制の構築などの支援を行っています。クライアントは未上場・ベンチャー企業から上場企業まで多岐に渡り、特に成長企業や新興上場企業などの支援は強みとしています。 |
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